招聘流程
选聘原则和程序1.1 拓德科技采取择优选聘的原则,公司内部人员有优先的机会。1.2 拓德科技选聘人员的条件是遵纪守法、品行端正,具有拟任职位所需的相关专业和经验,身体健康,品质卓越的人员。1.3 所有正式员工在正式到位后一周内, 必须根据《中华人民共和国劳动法》与本公
选聘原则和程序
1.1  拓德科技采取择优选聘的原则,公司内部人员有优先的机会。
1.2  拓德科技选聘人员的条件是遵纪守法、品行端正,具有拟任职位所需的相关专业和经验,身体健康,品质卓越的人员。
1.3  所有正式员工在正式到位后一周内, 必须根据《中华人民共和国劳动法》与本公司或与公司委托的聘用中介公司(如外企服务公司或中智公司等)签订劳动合同,建立正式合法的劳动关系。
1.4  招聘录用程序
1.4.1   外部招聘
1.4.1.1招聘申请表必须送达公司人力资源部,以供审批。
1.4.1.2部门主管的亲属,一般不能被安排在同一部门工作。
1.4.1.3所有应聘者都需填写一份职位申请表,并提供相关的个人资料( 身份证、学历证明、证书复印件、二张近照等等)。
1.4.1.4所有给被录用者的聘书都应由人力资源部根据拓德科技的工资架构及职级制度来确定相关薪酬内容。 在聘书中还必须写明每月补贴、职位名称、聘用起始日期、以及其他有关事项。
1.4.1.5试用期为3-6个月。在此期间,公司应评估新员工的工作表现及能力是否符合职位要求,并在试用期满后正式书面通知员工是否被正式聘用。
1.4.2   内部招聘
1.4.2.1当公司内部某个部门出现职位空缺时,部门经理应填写一份招聘申请表。如出现管理职位的空缺时,部门经理和人力资源经理有责任推荐提升符合条件的本部门员工。在其他条件均等的情况下,优先考虑本部门的员工。
1.4.2.2如果本部门没有合适的人选,人力资源部应在公司内部挑选符合条件的员工,被选中的员工将由其他部门转入该部门。
1.4.2.2.1根据人力资源部的资料及业务部门的推荐,公司其他有关人员将对被选中者进行审核,员工的调动将由人力资源部会同有关部门协调进行,如员工要求调动而招聘部门认为符合录用条件,该员工所在部门经理不得拒绝该员工的调用要求;
1.4.2.2.2将有关空缺职位的消息张贴在公司消息栏和网页内是另一种确保优先考虑公司内部员工的方法。
1.4.2.3如符合该职位的人选无法在本部门及公司内部找到的话,一般就可使用通常招聘的渠道和方法来挑选合格的人选。
1.4.2.4  拓德科技内部招聘程序
 
1.4.2.5  公司鼓励员工推荐人才,如成功推荐研发部技术人员,本公司将给予奖励。         

新员工培训及行政安排
2.1 每位新员工在上任时都将由人事部人员陪同了解,熟悉工作环境,部门情况以及与同事见面。
2.2 每位员工在试用期内,都要参加由人力资源、财务、IT等部门安排的迎新培训。新员工培训的内容及程序如下:
2.2.1    向新员工介绍拓德科技的现状、组织架构、主要产品类型以及拓德科技已经取得的成绩和发展情况;
2.2.2    向新员工介绍拓德科技执行的相关人力资源及行政、财务制度、规则等;
2.3 为新员工所做的行政准备工作
2.3.1    由人力资源部通知行政、采购,财务和IT部门相关新员工的报到日期;
2.3.2    行政,采购及IT部门应会同用人部门经理讨论并计划新员工对电话 、 电脑设备、移动电话及其他工作设备的需求,并提前做好安排;
2.3.3    新员工报到后,由行政部门安排照相、制作识别卡、名片,并根据需要发放办公用品以及餐票等。由IT部门负责安装调试电话及电脑设备以及申请电子邮件帐号等。


个人资料

3.1 拓德科技正式员工须认真填写本公司的“个人资料表”,并附上有关证件、证书(如身份证、护照、学历证明)的复印件,以及本人简历 、 职位描述等。所填资料及提供的证明、报告等必须正确属实,并作为公司永久保存的员工个人聘用记录。
3.2 个人聘用记录还应包括如下资料:
3.2.1       员工姓名、性别、出生日期、教育程度、工作经历;
3.2.2      民族、籍贯、身份证号码、家庭住址及邮政编码、联系电话;
3.2.3    家庭成员及主要直系亲属简况;
3.2.4    遇紧急情况时联系人的地址及电话号码;
3.2.5    始聘日期及劳动合同期满日期;
3.2.6    职位或劳动岗位及其变更记录;
3.2.7    薪酬及其变更记录;
3.2.8    年假、病假及其他假期使用记录;
3.2.9    个人表现评估及奖惩记录;
3.2.10   培训、进修、(海外考察)记录;
3.2.11   离职情况记录(包括离职日期、事由及有关评语)。
3.3 员工的地址、电话号码、婚姻状况、家属、教育程度和其它个人资料若有变更,员工有责任立即主动告知公司人力资源部,以备不时之需。
3.3  员工被拓德科技录用后,其个人的人事档案必须转移到本公司或由本公司委托的聘用中介公司或当地人才交流中心等有关部门。凡不按照规定办妥档案转移手续者,由此而造成的影响或损失,均由本人负责。

体格检查
4.1 拓德科技在正式聘用员工前,由本公司并不指定要求员工提交体格检查报告,但本公司建议员工能够自愿提供,体检报告结果不是录用的主要因素。

劳动合同
5.1 所有员工的聘雇,须按政府对企业管理的有关规定,实行劳动合同制。
5.2 所有员工须于受聘时与本公司或与本公司委托的聘用中介公司签订劳动合同 ,方可成为公司员工。
5.3 劳动合同之有效期将会在与该员工签订的合同内说明。有效期满后,双方可以根据工作需要决定终止或继续签订新合同。在聘用有效期之外的时间,本公司与该个别人员之聘雇关系不再合法存在。
5.4 劳动合同为本公司与各位员工劳动关系的具体体现,一切有关事宜的最后处理方法,均以该劳动合同为依据。
5.5 劳动合同的期限将在合同中注明。
5.6 劳动合同期满,公司需要与员工续订劳动合同的,应当在劳动合同期满之前30日书面通知员工本人。员工在接到通知后3日内应向公司作出书面答复,逾期不作答复的,视为员工不愿意与公司续订劳动合同。公司未能提前30日通知的,视为公司不愿意与员工续订劳动合同。
5.7 对劳动合同的条款产生争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。员工如对劳动合同条款有争议,应以书面形式向本公司人力资源部提出并协商解决。公司与所委托的中介公司无法解决的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

试用期
6.1  劳动合同中所规定的试用期一般为3个月, 根据需要试用期可以适当延长,但最长不可超过6个月。试用期满,公司要书面通知员工是否被正式聘用。
6.2  在试用期内不符合职位要求的员工,公司可以提前5个工作日通知与其终止劳动合同而无需付补偿金。计算员工的服务年限时,试用期亦包括在内。
最新案例
联系我们
需要我们的帮助
我们的工作时间
        上午8:30 至 下午5:30
如果你需要我们团队成员的帮助,请给我们写信 service@nonead.com 或致电
+86 18015500178,+86(512) 68630188.
在线对话联系我们
最新新闻
最新产品
地址: 苏州工业园区金鸡湖大道1355号苏州国际科技园四期A1101
邮编:215021
电话: +86 18015500178
+86(512) 68630178 68630188
+86(512) 68630198 ext. 8008
Email:
金牌销售
金牌销售
金牌销售

客户服务热线

180-1550-0178